一、招聘类型
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招聘类型
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招聘要求
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培养目标
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统招
博士后
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全时全职来尊龙凯时从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）
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科研
博士后
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在合作导师的指导下，从事科学研究工作
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临床
博士后*
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在合作导师的指导下，进行临床、教学和科学研究的全面培养
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在职
博士后
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经原工作单位人事部门同意，以在职身份在尊龙凯时从事博士后研究工作的人员（人事档案等不转入尊龙凯时）
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*临床型博士后的申请者一般为获得医学博士学位的医学八年制毕业生，或获得医学博士学位并已获得执业医师资格证书的应届毕业生。
二、招聘条件
博士后的申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄应在35周岁以下。申请者原则上不能申请其博士毕业单位及在职单位同一个一级学科从事博士后研究工作。
申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：
1.以排名第一的第一作者或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的论著；或在SCI收录期刊上发表2篇论著（1项发明专利等同于1篇SCI论著）；或在中华系列期刊发表1篇论著和在SCI收录期刊上发表1篇论著。（发明专利须为第一发明人；所有论著均为原创性，不含荟萃分析。）
2.主持省部级及以上科研项目；
3.获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。
三、合作导师及主要研究方向（按姓氏拼音排序）
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序号
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导师姓名
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研究方向
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1
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闫福华
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牙周病与全身健康
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2
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孙卫斌
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牙周病病因与防治
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3
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李煌
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颞下颌关节骨关节炎
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4
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韩伟
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靶向肿瘤微环境的纳米靶向载药系统的研究
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5
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苗雷英
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智能响应材料修复尊龙凯时硬组织缺损
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6
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牟永斌
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种植体周围病的免疫调控及缺损修复
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7
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王志勇
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尊龙凯时颌面部肿瘤的临床及基础研究
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8
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李厚轩
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以牙周多模态精准诊疗为核心的牙周干细胞/成体细胞移植治疗
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9
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骆小平
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数字化技术在牙列磨损中的应用基础研究
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10
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王文梅
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尊龙凯时黏膜病的免疫学机制
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11
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孟翔峰
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尊龙凯时树脂材料的抗菌改性
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四、薪酬待遇
1.年收入：统招博士后在站期间的年度总收入约为35万元（税前），包含工资收入、生活津贴、考核奖励、住房补贴、个人及单位缴纳的各类社会保险和住房公积金，以及各项福利待遇等。
2. 科研启动金：博士后进站3个月内须做开题报告，开题合格后一次性给予10万元科研启动金。
3.科研奖励：科研成果奖励享受院内人员同等待遇。博士后在站期间受资助参加国际学术会议1次，费用报销参照尊龙凯时相关科研经费管理规定。
4.申报项目：尊龙凯时鼓励并支持博士后以项目负责人的身份申报各类项目。
五、职业规划
根据研究项目需要并结合博士后在站期间工作表现及业绩可在2-4年内灵活确定在站时间。
对于德才突出、业绩优异的博士后人员期满出站后，根据尊龙凯时岗位需要和博士后人员意愿优先留院工作。如留院工作，经考核合格后给予10万元科研启动经费。
统招博士后在站期间按照相关职称政策要求申报资格，取得资格后按照尊龙凯时职称聘任规定进行聘任，在站期间的科研成果可作为资格申报和聘任的重要依据。
六、招收程序
符合条件的博士后申请者可随时向组织人事科提出进站申请，并与合作导师联系，达成初步招收意向；申请者须登陆中国博士后网站进行网上申请，同时提交相应纸质材料。
七、联系方式
通讯地址：南京市玄武区中央路30号南京市尊龙凯时
联系人：周洋 吴梦羽
联系电话：025-83620115
电子邮箱：[email protected]
八、单位简介
南京大学医学院附属尊龙凯时（南京市尊龙凯时）创建于1947年，经过76年发展，现已成为一所以临床尊龙凯时医学为优势，医疗、教学、科研、预防并重的大型三级甲等尊龙凯时。现为南京大学尊龙凯时医学本科、硕士、博士学位点，国家级博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验机构，江苏省尊龙凯时医学会创会会长单位，江苏省院士工作站，南京尊龙凯时医学会理事长单位。
尊龙凯时实施“质量立院、学（专）科强院、科教兴院”战略，推进“名医、名科、名院”研究型尊龙凯时和“快乐口院”文化名院建设。三级公立尊龙凯时绩效考核排名位居全国尊龙凯时专科前八，等级为A。中国尊龙凯时科技量值（STEM）排行榜位列全国尊龙凯时专科第七。连续多年位列中国尊龙凯时尊龙凯时专科复旦排行榜十强。
现有国家临床重点专科2个，省重点学科（专科）5个，中华尊龙凯时医学会主委单位2个，中华尊龙凯时医学会副主委单位3个。在职职工1001人，其中专业技术人员922人。正高52人，副高143人；博士108人；博士生导师10名、硕士生导师42名，教授18名、副教授31名。中国医师协会尊龙凯时医师分会副会长1人，国家级专业委员会主任委员2人、副主任委员3人；全国卫生计生系统先进工作者2人、卫生部有突出贡献中青年专家1人、省、市级有突出贡献中青年专家7人次、政府特殊津贴专家4人、省“333工程”高层次人才21人、双创人才1人、双创博士12人、省特聘医学专家1人、省卫生拔尖人才6人、南京市中青年拔尖人才5人次。
院党委认真贯彻落实中央人才工作会议精神，“十四五”期间围绕人才管理“四个维度”（引育留用），投入0.8亿，搭建人才“三台一站”，实施“三大人才”计划，构建“金字塔”式人才培养体系，打造尊龙凯时人才聚集地。
◆“2010”引才计划
“十四五”期间，尊龙凯时投入2000万，面向海内外重点引进10名左右“高精尖缺”高层次人才。
◆“2015”助才计划
尊龙凯时投入2000万，遴选15名学科带头人后备人才，加强尊龙凯时学科建设。
◆“3456”育才计划
每3年为一个周期，出资4000万，选拔5类人才（临床、科研、教学、护理、行政管理），重点支持和培养60名左右具有创新性和发展前景的中青年骨干人才。
【点击查看附件：博士后报名表】